Возьмите сто последних закрытых обращений и разделите их на две группы.
Первая — вопросы, ответ на которые есть в документации: как сбросить пароль, где настраивается уведомление, какие форматы поддерживает импорт отчетов. Здесь ИИ работает превосходно и действительно снимает нагрузку с первой линии поддержки.
Вторая группа — все остальное. «После последнего обновления перестала работать выгрузка, но только у одного филиала». «Интеграция отваливается раз в неделю по ночам у клиентов из индустрии Х». «Клиент просит настроить автоматизацию, которой в продукте нет, но мы придумали обходной путь». В корпоративной поддержке эта группа обращений составляет большую часть трудозатрат — и занимает почти весь объем эскалаций.
Этих знаний нет ни в документации, ни в интернете. Они рождается в голове инженера в момент решения задачи и исчезают оттуда в течение нескольких дней, если не зафиксировать все важное в базе знаний.
«Но ведь ИИ может проанализировать переписку в тикете»,- скажите вы. Тикет содержит путь к решению, а не решение: двадцать сообщений, три гипотезы, уточняющие вопросы и финальное «попробуйте вот так — заработало». Извлечь оттуда пригодную для переиспользования информацию можно и современные модели с этим справляются неплохо. Но только при двух условиях: в тикете есть, что извлекать, и кто-то проверяет результат. Оба условия обеспечивает процесс, а не технология. Но не будет забывать о краеугольном камне о защите персональных данных - какой-то частью конфиденциальной информации в тикете нельзя делиться с ИИ. А это значит, что весь тикет нельзя отдать на анализ. А значит, контекст для ответа будет потерян.
Когда уходит инженер, проработавший в поддержке три года, вместе с ним уходит несколько сотен решенных нестандартных ситуаций — и ни одна из них не попадет ни в какую ИИ-модель, если нигде не записана. Новый сотрудник начинает проходить тот же путь заново, при этом метрики первой линии проседают на месяцы. Это не проблема обучения персонала. Это проблема того, что организация не сохраняет собственную экспертизу.