Откуда берётся снижение времени решения обращений на 50–60%? Изменения происходят из-за того, что меняется сам процесс работы:
Каждое зафиксированное решение становится активом в базе знаний, которым пользуется вся команда, а не конкретный агент. Знание создается в контексте реального обращения - база знаний содержит в себе действительно полезные для команды и клиентов статьи. Поэтому следующий подобный тикет уже не проходит полный цикл: агент за минуту находит готовое решение, а не воспроизводит его с нуля.
Когда база знаний встроена в рабочий процесс, агент опирается не на память коллег, а на накопленный опыт всей компании. Это дает сразу несколько точек роста производительности:
•
меньше повторной работы - одинаковые вопросы не решаются по второму, третьему, десятому разу. Требуется лишь проверить наличие подобного обращения, скопировать ответ и отправить клиенту;
• быстрее поиск - чтобы найти статью не нужно покидать хелпдеск - релевантная статья под рукой. Экономия времени на переключение между инструментами также экономит время.
По статистике, 1-5 часов в день агенты тратят на поиск информации и переключаются между экранами для поиска;
•
меньше зависимости от «носителей знаний» — знания перестают жить в голове ключевого агента, экспертиза команды накапливается и доступна всем;
•
быстрый онбординг - новичку есть на что опереться: агент с 2-недельным стажем обладает той же экспертизой, что и агент с 2-летним стажем;
•
снижение нагрузки на команду - полезная база знаний позволяет клиентам самостоятельно решать простые вопросы, не обращаясь к агентам.